岗位调整劳动仲裁答辩状

答辩人：__________保险有限公司分公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。
被答辩人：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。

答辩事项：请求驳回被答辩人的仲裁请求。

事实与理由：
根据答辩人与被答辩人签订的劳动合同约定及公司相关规定，答辩人有权调整根据实际经营情况调整被答辩人的工作岗位，而收入的高低，主要与业绩有关，与岗位无关。
具体如下：
第一、根据劳动合同约定及公司相关规定，答辩人有权调整被答辩人的工作岗位。
双方签订的《劳动合同书》约定，答辩人有权依法根据本单位经营管理需要、法律法规或行业监管要求以及乙方工作表现，在合同期限内调整乙方工作岗位、工作内容、职责任务。
《保险业务人员管理办法》规定：机构可根据各自的业务发展情况进行进行业务区的撤销与合并。
实际上，其他省市一些分公司也陆续取消_____监这个职位。
第二，岗位调整经过了完整的上会、公示及意见征询流程，于___年___月___日正式发文，并向渠道业务团队进行了宣导。
为了促进银行保险渠道业务发展，响应总公司的扁平化管理要求，答辩人根据《保险业务人员管理办法》，制定了《银行保险业务人员管理实施细则》（以下简称“实施细则”），
实施细则的制定经过了完整的上会、公示及意见征询流程，于___年___月___日正式发文并向渠道业务团队进行了宣导。实施细则取消了银保渠道原有的外勤团队架构中_____一职，保留了业务部经理、客户经理两个层级。
银保渠道原有业务_____2人，其中一位即为被答辩人，在细则拟稿阶段，答辩人就分别安排工作人员与两位_____进行了沟通，其中一名表示服从公司的管理规定和合同约定，同意岗位调动至业务部经理，并于___年___月___日实施细则公布后签了转聘同意书。同时答辩人与被答辩人就转岗一事进行过多次沟通，他均表示不接受公司取消_____的事实，也不接受转聘为业务部经理，答辩人解释这一调整系基于总公司的工作要求以及分公司的发展需要，且其入司签署的劳动合同中也明确规定了公司有权对员工进行岗位调整。
第三，收入高低主要与业绩有关，情况与孙凯相同的员工，在调整岗位后收入不减反增。
前述提到的原_____，其岗位调动至业务部经理后，收入不减反增。由此可见，收入高低主要与是否积极工作和业绩有关，而与岗位职级高低无关。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，请依法驳回。
此致
_________劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：
___年___月___日