保险代理人劳动争议一审答辩状（劳动关系还是代理关系）

答辩人（被告）：__________保险有限公司分公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。
被答辩人（原告）：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。

答辩事项：驳回被答辩人（原告）的全部诉讼请求。

事实与理由：
一、原、被告签订了保险代理合同，双方为保险代理关系，并非劳动关系。
原、被告___年___月___日签订的《保险代理合同》，系双方真实意思表示，合法有效。《保险代理合同》强调了“双方确认本合同为个人保险业务销售代理合作协议，并非劳动合同或其他劳动人事协议”。
根据《保险法》第117条，保险代理人作为自然人时，具有保险代理人资格，是独立承担民事责任的主体，与保险公司是平等的民事主体，双方签订的代理合同不具有劳动权利义务的内容。
根据原保监会《中国保险监督管理委员会关于个人保险代理人法律地位的复函》可知：原、被告双方属于委托代理关系。
可见，原、被告双方非劳动关系。
二、从代理合同履行情况及证据材料来看，双方系代理关系，而非劳动关系。
劳动关系属于《劳动法》的调整范围，主体必须符合《劳动法》的规定，而本案双方不存在事实和法律上的从属关系。
被告根据原告业绩对其发放佣金，佣金与业绩高低挂钩，业务量大佣金高，业务量小佣金就低，而且该佣金不受国家规定的最低工资限制。
合同期间被告不承担原告的社会保险和社会福利责任，而由其个人缴纳。
从其佣金的税款代扣代缴标准和数额来看，其并非具有劳动关系的公司员工。
由此可见，从合同履行情况来看，双方系代理关系，而非劳动关系。
三、基于原被告双方非劳动关系，故原告诉请差额工资、赔偿金及各项待遇福利的主张，没有事实和法律依据。
原、被告签订《保险代理合同》后，双方均按合同约定行使权利和履行义务。原告作为保险代理人，被告已根据原告保险销售业绩支付足额佣金，并没有违反合同约定和法律规定。
原告系保险代理关系，而原告以劳动关系为由提出支付差额工资、赔偿金及各项待遇福利的主张，没有事实和法律依据。
原、被告合同约定的代理期限届满终止履行，且被告已于___年___月___日向原告发送《不再续约通知书》，非原告所称“被告单方无故解除”。
综上，原被告双方并非劳动关系，原告提出确认劳动关系、支付工资、赔偿金及各项待遇福利的主张，没有事实和法律依据，恳请法庭驳回原告全部诉讼请求。
答辩人：
年月日