企业经营中，因员工业绩不佳而跨城调岗，员工以家庭原因拒绝，进而被解雇——这样的劳动关系解除是否合法？近日，湖北省利川市人民法院审结一起劳动争议案件，依法认定用人单位跨区域调岗具有合理性，员工无正当理由拒不到岗构成严重违纪，公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金。
⬛ 业绩滑坡遭跨城调岗 拒绝赴任被辞退
2023年3月，胡某与某公司签订为期三年的劳动合同，约定工作地点为利川市，月薪7000元，合同载明公司可依据绩效考核结果调整工作地点。2025年5月至7月，胡某连续数月未能完成业绩指标，公司遂将其调至汉川市工作，并提供两套备选方案：一是赴汉川就职，每月额外发放交通补贴；二是转岗至本地零售岗位。两套方案的岗位性质与薪资水平均无明显变化。
面对调岗安排，胡某以需照顾家人为由明确拒绝调岗，亦拒不前往新岗位报到。公司先后两次书面催告，限期到岗履职，胡某均置若罔闻，在原工作地仅打卡，而未实际工作。无奈之下，公司以严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同。
⬛ 调岗方案兼顾双方权益 法院认定解除合法
案件诉至利川法院后，承办法官围绕调岗的合同依据、方案合理性和员工履职情况，展开全面审查。经审理认为，胡某长期业绩不达标，公司依据劳动合同中关于绩效调岗的约定进行调整，具有明确的合同基础。
尤为关键的是，公司在跨城调岗时并非“一刀切”，而是提供了两套折中方案，既满足企业优化人力资源配置的经营需求，也充分考量了员工可能面临的家庭困难，岗位性质与薪酬待遇均未降低，体现了公平合理原则。
在此前提下，胡某仅以照顾家人为由拒绝全部方案，经两次书面催告后仍不履职，该行为已严重违反公司规章制度。公司完成催告程序后依规解除劳动关系，程序合法、事实清楚，无需支付违法解除赔偿金。
法院最终判决公司支付胡某当月工资4900元，驳回其赔偿金诉求。胡某不服提起上诉，二审维持原判。
⬛ 司法裁判划清用工边界 平衡劳资双方合法权益
“劳动合同约定可调岗，调岗方案合理兼顾员工权益，员工无正当理由拒不到岗，公司解除行为即合法。”承办法官指出，此类案件审理需重点把握三重维度：一看调岗有无合同依据，二看调岗方案是否合理兼顾劳动者权利，三看员工拒不到岗是否存在客观正当理由。
本案裁判结果既维护了劳动者的基本就业权益，也保障了企业合理的用工自主权。法官提醒劳动者，面对调岗安排，应理性审视其合同依据与合理性，而非一味拒绝。企业调岗则应遵循公平合理原则，充分考量员工实际情况，避免“霸王条款”式的单方指令。唯有劳资双方在法律框架内相互尊重、良性互动，方能构建和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展。
来源：中国法院网 | 作者：向亚芬
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