公司在辞退员工时，除非有法律规定或者规章制度作为依据，否则必须与员工协商一致。那么，如果被辞退的员工在回复中提到“对公司目前面临的诸多困难，我表示理解”，是否意味着对于解除劳动合同已经协商一致呢？
⬛ 工作三个月就被辞退
2022年2月15日，刘思（化名）进入某文化公司工作，双方签订了1年期限的劳动合同。同年5月29日，公司通过微信向刘思发送辞退通知，载明：“公司近期销售业绩不佳，经上级部门慎重考虑并向公司申请，决定将您辞退。”公司人事部意见为：“同意。公司向刘思支付半个月工资作为经济补偿……”
当日，刘思回复公司主管领导李某称：“辞退通知已收到。对公司目前面临的诸多困难，我表示理解。因4月份工资尚有差额未发放、销售提成金额及加班补偿未明确，我无法认同该辞退通知……”
刘思不服辞退决定，请求劳动争议仲裁机构裁决该公司向其支付被拖欠的工资、加班费及违法解除劳动关系赔偿金等费用，并提交了与公司总经理赵某、同事及客户的微信聊天记录、地铁乘车、出租车乘坐记录予以证明。
公司对相关证据表示认可，但称刘思执行不定时工作制，不存在延时及休息日加班工作的情况。为此，公司出示2022年2月至5月考勤表，但该表与其第一次提交的考勤统计记载的出勤时间不一致，刘思对此亦不认可。
⬛ 法院判决认定违法
劳动仲裁对这起纠纷进行审理侯，综合在案证据，裁决该公司支付刘思2022年5月1日至5月31日工资1.3万元、违法解除劳动关系的赔偿金1.1万元、销售提成12万余元及加班工资等。
公司不服，起诉至北京市西城区人民法院。
法院审理后认为，刘思虽回复称对公司困难表示理解，但该回复并不足以说明双方系协商一致解除劳动关系，因此，公司以此主张双方协商一致解除劳动关系缺乏依据，不予采信。
依据查明的事实，法院判决公司支付刘思2022年5月工资1.3万元、违法解除劳动关系的赔偿金1.1万元、销售提成12万余元及加班工资等。
公司不服判决，提起上诉。二审法院维持原判。
⬛ 违法解除合同须赔偿
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示，用人单位与劳动者之间解除劳动关系，可以双方协商一致解除，也可以由劳动者或用人单位单方提出解除。
劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形。该案中，在公司不能提供证据证明刘思存在法定解除劳动关系的情形下，用人单位单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。刘思可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
转自工人日报 作者赖志凯
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