一、案情简介
2015年8月19日，王某与某公司签订了劳动合同。在岗期间，王某于2024年7月9日-8月7日累计脱岗12天且擅自安排非本公司员工替岗。因此，某公司作出解除劳动合同通知书，决定于2024年8月22日起解除与王某的劳动合同。
来源：(2025)赣01民终5392号
二、争议焦点
某公司是否属于违法解除合同，是否应支付经济赔偿金。
三、裁判要旨
法院认为，亲自履行原则是劳动合同履行应遵循的原则之一，劳动合同双方当事人应亲自按照劳动合同约定履行自己的义务，这是劳动关系人身从属性所决定的。劳动者违反亲自履行原则，应当认为是对劳动合同的根本性违反。
本案中，双方虽在合同中并未明确约定亲自履行条款，但这是劳动合同应有的义务，无需双方当事人再行约定。王某未经某公司准许或追认的情况下由他人代为履行合同，属于严重违反劳动纪律的行为。某公司以王某代班行为解除合同不属于违法解除，其无需支付违法解除劳动合同赔偿金。王某主张其为维护岗位需求不得已实施临时顶岗行为，法院认为，王某的工作岗位调整或取消系公司内部经营管理决策，其代岗行为与岗位调整、取消无直接必然联系，法院对王某该主张不予支持。
四、案例评析
本案明确劳动合同需亲自履行，即便劳动合同未书面约定亲自履行条款，劳动者仍需恪守此项法定义务。这是由劳动关系的人身从属性本质所决定的。劳动者的劳动行为与个人技能、资质紧密关联，用人单位基于对劳动者个人的考察建立劳动关系。私自替岗不仅破坏用人单位的用工管理秩序，也会因替岗人员与单位无劳动关系，而引发履职质量、安全生产、责任归属等一系列问题。
王某无公司准许擅自脱岗并安排非本单位人员替岗，属于对劳动合同的根本性违反，公司据此解除劳动合同，符合劳动纪律与法律规定。这提醒劳动者遇岗位相关问题应通过合法沟通渠道与单位协商，不得擅自采取脱岗、替岗等违规方式。用人单位亦可完善规章制度，明确脱岗、替岗的违规责任，进一步规范用工管理。
来源：中国人民大学法学院社会法教研中心
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