劳动者发生工伤事故后，与用人单位自行签订了“私了协议”，事后发现伤情严重，是否可以申请撤销协议，追加赔偿？请看湖南省石门县人民法院审理的一起案件。
⬛ 基本案情
2023年5月，钱某在某建工公司承建的项目工作时，不慎跌落摔伤，事后被送至医院治疗。2023年8月，钱某与某建工公司签订了《工伤赔偿协议》，约定：经双方协商一致，某建工公司一次性向钱某支付误工费、营养费等全部费用（简称“一次性补助金”）合计人民币33000元。协议签订后，钱某不得以任何理由再向某建工公司主张前述期间发生的任何费用。某建工公司在协议上盖章，钱某在协议上签字。2023年9月1日，某建工公司将33000元赔偿款转入钱某银行账户。
2023年9月27日，石门县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定钱某受到的事故伤害属于工伤。2024年6月，钱某申请劳动能力鉴定。2024年8月，常德市劳动能力鉴定钱某的伤残为十级。
收到《劳动能力鉴定结论书》后，钱某向法院提起诉讼，请求撤销某建工公司与其签订的《工伤赔偿协议》，并追加赔偿其经济损失。
⬛ 法庭审理
石门县人民法院经审理后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。
某建工公司与钱某虽在事发后已经签订了《工伤赔偿协议》，但协议签订时钱某的工伤认定和伤残等级鉴定结论均未作出，钱某并不清楚自己应当享有的工伤赔偿项目和金额，且协议约定的赔偿金额，明显低于钱某按照工伤保险待遇赔偿标准计算应获得的金额，该协议严重损害了劳动者钱某的合法权益，明显显失公平，钱某依法享有撤销权。
经法院核定，钱某因此次事故的各项损失（包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、检查费等）共计112397.60元。
综上，法院判决撤销某建工公司与钱某签订的《工伤赔偿协议》，并赔偿钱某各项经济损失112397.60元，扣除已经支付的33000元，还应支付钱某79397.60元。
一审判决后，某建工公司不服，提起上诉，常德市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
⬛ 法官说法
在司法实践中，法院通常尊重当事人的意思自治，对于双方在平等自愿基础上达成的和解协议，只要不违反法律强制性规定和公序良俗，一般认定其合法有效，但民法典也明确规定，在重大误解、欺诈、胁迫和显失公平等特定情形下签订的协议，当事人有权请求撤销。
本案中，双方签订的《工伤赔偿协议》虽已履行完毕，但该协议系在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前达成，双方约定的给付标准也明显低于法定标准，因此该协议被认定无效。
发生工伤事故后，对于伤势程度的判断需要专业人员的鉴定而非普通认知可确定。法官在此提醒，在签订和解协议时，一定要充分考虑后续可能产生的治疗费用，以及是否构成伤残等级等不确定因素，并明确赔偿项目及具体计算依据。
除伤情显著轻微的情况外，建议当事人委托专业的鉴定机构进行伤残鉴定，并依据鉴定意见及其他相关证据，全面、合理地主张各项损失赔偿，以切实维护自身合法权益，避免产生后续不必要的纠纷。
来源：中国法院网 | 作者：皮曼婷 尹飞
该文章《劳动争议-工伤 || “工伤私了协议”履行完毕后，还能否撤销？》来源于九九合同范文网，网址：https://www.hetong99.cn/archives/733182
