劳动争议二审民事答辩状（工资差额-经济补偿金-年终奖）

答辩人：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。

被答辩人：__________股份公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。

答辩事项：驳回被答辩人的全部上诉请求。

事实与理由：

一、公司应当支付答辩人___年___月___日至___年___月___日的工资差额。

___年___月至___年___月期间，答辩人的月薪为2万元，但在此期间公司仅发放______元，剩余工资未予以发放，公司存在拖欠劳动报酬的行为，公司称经过所谓的公司决议和公示，单方给员工发放半薪、停薪，公司的行为未经过员工同意，且属于违法《劳动法》和《劳动合同法》的行为，工资的发放应当严格遵守劳动者与公司之间的约定，并符合法律规定，公司无权单方发放半薪、停薪。

二、双方约定答辩人的薪资为年薪制，年薪为15个月月薪，其中3个月为年终奖，员工手册的制定未经过民主程序，应当无效。

双方签订的劳动合同第十条明确约定“薪资为年薪制，年薪为15个月月薪，其中3个月为年终奖，于次年年初发放”，且______年和______年的年终奖也予以发放。
员工手册没有经过民主程序，员工手册的制定应当通过职工代表大会同意的民主程序，公司并未提供证据予以证实开过职工代表大会，答辩人也并不知晓员工手册的具体内容，公司一审补充提交的员工手册和签字确认单并不等同于民主程序，故员工手册的制定未经历过民主程序，应当无效。
另外，公司称员工手册记载根据公司业绩以及员工表现来决定年终奖的发放，对此公司应当举证证明公司业绩产生何种变化，答辩人工作表现如何不合格，同时与答辩人协商一致，双方共同确定年终奖发放事宜，事实上，公司效益不好并不属实，公司属于药业类型的企业，因疫情原因，导致产品需求量上涨，所以公司因疫情赚了一大笔钱，且在2020年答辩人与总经理兼董事______的录音里，______也明确表示会予以发放年终奖。

三、公司存在未足额及时支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险的行为，故应当支付经济补偿金。

___年___月至___年___月期间，在答辩人明确表示不同意的情况下，公司单方将答辩人的月薪2万元降低到______元；___年___月至___月期间，公司认可答辩人月薪2万元，单位仅为其发放______元；劳动合同中约定的______年、______年、______年3年的年终奖，在答辩人多次主张的情况下，公司也未予以发放；公司也未按照实际工资为基数为答辩人缴纳社会保险。基于以上原因，答辩人被迫与公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
综上所述，请求法院驳回上诉人的上诉请求。
此致
____________中级人民法院
答辩人：
___年___月___日

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