劳动争议补充代理意见（工资差额-经济补偿金-年终奖）

尊敬的审判长：

原告与__________股份公司劳动争议一案，北京盈科（天津）律师事务所接受原告的委托，指派本人作为原告的代理人，经过参与庭审调查，现代理人发表如下补充代理意见，望采纳：

一、___年___月至___年___月期间的降薪属于公司单方面降薪，原告一直表示不同意降薪。
___年___月至___年___月期间的降薪，公司称要求每个降薪的员工都签字认可，大部分员工都签字了，原告签字的证据无法提供，事实上原告并未予以签字，公司主张原告签字确认应当举证证明，否则应当承担举证不能的法律后果。原告作为处于弱势地位的劳动者，在职期间不太可能与强势的公司诉诸司法部门，但就此事原告一直在与公司沟通，原告提交的与公司法定代表人的录音也能够证明原告一直不同意该期间的降薪，故应按照月薪2万元的标准补足该期间的工资。

二、双方对于原告的薪资为年薪制，年薪为15个月月薪，其中3个月为年终奖的约定并无异议，公司出示的员工手册未经过民主程序，我方不认可其有效性。在仲裁程序中，公司自认员工手册的制定未经历民主程序。原告也不知晓员工手册中的具体内容，故_____年至_____年的年终奖应当予以发放。
双方签订的劳动合同第十条明确约定“原告的薪资为年薪制，年薪为15个月月薪，其中3个月为年终奖，于次年年初发放”，且_____年和_____年的年终奖也予以发放，公司当庭对此也表示确实予以发放，_____年至_____年3年的年终奖系因公司效益原因才未予以发放，故双方对于3个月年终奖的约定并无异议，此次庭审中，公司补充提交了员工手册和签字确认单的复印件，员工手册的制定应当通过职工代表大会同意的民主程序，公司并未提供证据予以证实开过职工代表大会，经历过民主程序，且在仲裁程序中，公司也自认员工手册的制定未经历民主程序，原告不知晓员工手册的具体内容，故员工手册系无效的，_____年至_____年的年终奖应当予以发放。

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三、对于劳动合同关于年终奖的约定，公司称该部分存在后补的可能性，因劳动合同双方各执一份，对此公司应承担举证责任，公司应当出示其保存的劳动合同以证明年终奖的约定是否为后补，事实上，公司在仲裁阶段出示过劳动合同，公司出示的与原告出示的内容一致，均对年终奖进行了约定，本次开庭，公司也对劳动合同的真实性予以认可，故年终将的约定是真实的。
请法院采纳以上代理意见。
代理人：
___年___月___日

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